2026 BIRŽELIO 18 D., 13:00 – 17:00
AC Hotel by Marriott Vilnius
arba tiesiogiai internetu
2026.06.18, 13:00 – 17:00
AC Hotel by Marriott Vilnius
arba tiesiogiai internetu
Darbo kodekso pokyčiai 2026 m.
Darbo kodekso pokyčiai 2026 m. keičia ne tik taisykles, bet ir tai, kaip viskas veikia praktikoje – nuo darbo sutarčių iki atlygio skaidrumo. Šiame seminare praktiškai pamatysite, ką konkrečiai reikia keisti dokumentuose ir procesuose, kaip tai taikyti praktikoje ir kaip išvengti brangių klaidų dar prieš pokyčiams įsigaliojant.
Darbo kodekso pokyčiai 2026 m.
Darbo kodekso pokyčiai 2026 m. keičia ne tik taisykles, bet ir tai, kaip viskas veikia praktikoje – nuo darbo sutarčių iki atlygio skaidrumo. Šiame seminare praktiškai pamatysite, ką konkrečiai reikia keisti dokumentuose ir procesuose, kaip tai taikyti praktikoje ir kaip išvengti brangių klaidų dar prieš pokyčiams įsigaliojant.
Seminaro programa
DARBO KODEKSO PAY GAP PAKEITIMŲ DALIS
(įsigalioja 2026 m. birželio 7 d.)
1. Darbo užmokesčio skaidrumas įmonėje
- Darbdavio pareiga teikti informaciją apie DU pagal pareigybių grupes ir lytį
- Darbuotojo teisė gauti duomenis apie savo ir kolegų vidutinį darbo užmokestį
- Konfidencialumo draudimo netaikymas atskleidžiant savo DU
2. Vienodo darbo užmokesčio principas
- Vienodas atlygis už tokį patį ar vienodos vertės darbą
- Darbo apmokėjimo sistemos skaidrumo reikalavimai: pareigybių grupės, neutralūs kriterijai
- Diskriminacijos dėl DU bylos: įrodinėjimo tvarka ir palyginimo galimybės
3. Valstybinis darbo užmokesčio stebėjimas
- „Sodros” vaidmuo – DU rodiklių apskaičiavimas ir skelbimas
- Vyrų ir moterų DU atotrūkio rodikliai: kas ir kada privalo ataskaitas teikti
- Bendras darbo užmokesčio vertinimas esant ≥5 % skirtumui
4. Informavimas prieš sudarant darbo sutartį
- Draudimas klausinėti apie ankstesnį darbo užmokestį
- Pareiga informuoti kandidatus apie galiojančią kolektyvinę sutartį
5. Darbuotojų atstovų informavimas
- Darbo tarybos ar profesinės sąjungos teisė gauti duomenis apie ne visą darbo laiką, nuotolinį darbą, terminuotas sutartis
- Periodinė atskaitomybė – ne rečiau kaip kartą per metus
6. Atsakomybė ir teisių gynimas
- Kompensacija už vienodo DU principo pažeidimą (negautas DU + žala)
- Netesybos už pavėluotą atsiskaitymą pasibaigus darbo santykiams
- Bylinėjimosi išlaidų paskirstymo lankstumas diskriminacijos bylose
DARBO KODEKSO PAKEITIMŲ DALIS
(įsigalioja 2026 m. lapkričio 1 d.)
1. Lankstesnės darbo sąlygos aukštą atlyginimą gaunantiems darbuotojams
- Nukrypimas nuo imperatyvių taisyklių, kai darbo užmokestis ≥ 2 VDU
- Ilgesnis išbandymo laikotarpis (iki 6 mėnesių)
2. Šeimą auginančių ir pažeidžiamų darbuotojų teisės
- Privalomas nuotolinis darbas ir lankstus darbo laikas nėščioms, slaugantiems ir kt.
- Sutrumpinta 32 val. darbo savaitė tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų (biudžetinės įstaigos)
Darbo laikas, budėjimas ir poilsis
- Pasyviojo budėjimo namie naujos taisyklės ir priemokos
- Darbo trukmės sutrumpinimas švenčių išvakarėse ir kompensavimas
Darbo sutarties nutraukimas ir atsiskaitymas
Darbdavio valia nutraukta darbo sutartis: naujos sąlygos ir išeitinė išmoka
Darbuotojo pažeidimo procedūros pokyčiai
Atsiskaitymo terminai ir delspinigiai už pavėluotą darbo užmokestį
Kasmetinės atostogos
Teisės į atostogas senaties terminas ir piniginės kompensacijos galimybės
Kolektyvinės sutartys ir socialinė partnerystė
Kolektyvinių sutarčių taikymas visiems darbuotojams
Nukrypimas nuo įstatymo per kolektyvines sutartis
Darbuotojų atstovavimas ir dalyvavimas valdyme
Darbuotojų atstovų teisės ir apsauga nuo kišimosi
Teisė skirti narius į kolegialius valdymo organus
Kolektyviniai ginčai ir streikai
Ginčo komisijų ir tarpininkavimo naujovės
Streiko paskelbimo, minimalių paslaugų ir teisėtumo nagrinėjimo tvarka
Išankstinė registracija
su nuolaida
iki 2026.05.29
€194
€117
+21% PVM
[ pilna registracijos kaina 194 EUR + PVM galioja nuo 2026.06.13 ]
Seminaro pranešėjai
Dr. Tomas Bagdanskis
WIDEN vadovaujantis partneris Lietuvos biure, turintis daugiau nei 20 metų patirtį darbo, sutarčių ir įmonių teisėje bei ginčų sprendime. Jis konsultuoja įvairiais darbo teisės klausimais ir atstovauja klientams sudėtinguose darbo santykių ginčuose bei kolektyvinėse derybose.
Be praktinės veiklos, Tomas aktyviai dirba akademinėje srityje, dėsto universitetuose, publikuoja straipsnius, skaito pranešimus konferencijose ir yra Lietuvos advokatūros tarybos narys.
Justė Pakėnaitė – Dailydkė
Triple O Consulting vadovaujanti partnerė, skaidraus atlygio ir kompetencijų modelio diegimo konsultantė. Justė padeda organizacijoms kurti kompetencijų ir pareigybių vertinimo modelius, atitinkančius ES Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimus. Jos darbas padeda įmonėms praktiškai kurti skaidresnes, teisingesnes ir ateities reguliavimui pasiruošusias atlygio sistemas.
Dr. Vilius Mačiulaitis
WIDEN partneris, atstovaujantis klientams tiek individualiuose, tiek kolektyviniuose darbo ginčuose. Jis konsultuoja reorganizavimo, darbo santykių auditų, darbo saugos ir tarptautinių darbo santykių klausimais.
Savo patirtį kaupė dirbdamas VDI, su Europos Komisija, Tarptautine darbo organizacija bei konsultuodamas įvairiose Europos šalyse, todėl jo ekspertizė darbo teisės srityje yra itin vertinama.
Kur vyks seminaras?
AC Hotel by Marriott Vilnius
Vasario 16-osios g. 5, Vilnius
Išankstinė registracija
su nuolaida
iki 2026.05.29
DARBO TEISĖS SEMINARAS
INTERNETU
-
+ PVM (21%)
-
2026 BIRŽELIO 18 D., 13:00 - 17:00
TIESIOGIAI INTERNETUDalyviui suteikiami unikalūs prisijungimo duomenys dalyvavimui konferencijoje.
[ pilna registracijos kaina 194 EUR + PVM galioja nuo 2026.06.13 ]
DARBO TEISĖS SEMINARAS
VILNIUS
-
+ PVM (21%)
-
2026 BIRŽELIO 18 D., 13:00 - 17:00
AC Hotel by Marriott VilniusKava, arbata, užkandžiai pertraukos metu.
[ pilna registracijos kaina 194 EUR + PVM galioja nuo 2026.06.13 ]
